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※ 引述《howard6066 (秘密)》之銘言：
: 轉職谷歌加薪3成 宏達電留任員工怨「我們都沒有」
: https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20180209/1294965/
: 宏達電（2498）日前公告完成與Google交易案，去年9月21日Google收購宏達電手機代工
: 部門時，董事長王雪紅為激勵員工士氣，曾說留任宏達電的員工薪水絕對不會比去Google
: 的人少。
: 不過，有宏達電留任的工程師向《蘋果》投訴，公司遲遲未對留任的人調薪，且董事長在
: 尾牙中也都未提及。
: 宏達電員工向《蘋果》投訴，去年9月下旬公司宣布，手機代工部門賣給Google時，員工
: 都人心惶惶，當時王雪紅為安撫員工士氣，曾對外說，留任下來的人，薪水不會比去
: Google的人少。
: 雖然交易案現在已完成，但該員工透露，若扣除一次性獎金，他認識轉職到Google的同事
: 年薪幾乎都加3成，可是留任下來的人，卻未如董事長所說薪水不會比較少，也沒有調薪
: 的動作。
: 宏達電對此回應表示，公司歷年年度正式調薪計劃為4月1日，會依同仁年度績效表現進行
: 調薪，個人調薪幅度依個人績效表現而有所不同。今年的調薪計劃提前並已作業中，新的
: 薪資將追溯至2018年1月1日。
: 且宏達電將員工視為重要資產，並有完整的「人才績效評估計畫」作為管理基準，期望同
: 仁都能盡力追求績效表現，與公司一起向上成長。（財經中心/綜合報導）
: ===============
: 有網友認為，「大家回想看看台灣哪個企業過了二代，會真正為員工著想的。現在選公司
: 要選開創始祖的公司，千萬不要選過第二代以上的公司，因為那些二代老闆都是含著金湯
: 匙長大的，怎麼會知道運用人才這個道理」。
: 也有讀者留言說：「快去GOOGLE應徵，我記得當初員工被到GOOGLE去，還一堆人酸說，被
: 抛棄了，現在變了。」
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※ 引述《howard6066 (秘密)》之銘言：
: 轉職谷歌加薪3成 宏達電留任員工怨「我們都沒有」
: https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20180209/1294965/
: 宏達電（2498）日前公告完成與Google交易案，去年9月21日Google收購宏達電手機代工
: 部門時，董事長王雪紅為激勵員工士氣，曾說留任宏達電的員工薪水絕對不會比去Google
: 的人少。
: 不過，有宏達電留任的工程師向《蘋果》投訴，公司遲遲未對留任的人調薪，且董事長在
: 尾牙中也都未提及。
: 宏達電員工向《蘋果》投訴，去年9月下旬公司宣布，手機代工部門賣給Google時，員工
: 都人心惶惶，當時王雪紅為安撫員工士氣，曾對外說，留任下來的人，薪水不會比去
: Google的人少。
: 雖然交易案現在已完成，但該員工透露，若扣除一次性獎金，他認識轉職到Google的同事
: 年薪幾乎都加3成，可是留任下來的人，卻未如董事長所說薪水不會比較少，也沒有調薪
: 的動作。
: 宏達電對此回應表示，公司歷年年度正式調薪計劃為4月1日，會依同仁年度績效表現進行
: 調薪，個人調薪幅度依個人績效表現而有所不同。今年的調薪計劃提前並已作業中，新的
: 薪資將追溯至2018年1月1日。
: 且宏達電將員工視為重要資產，並有完整的「人才績效評估計畫」作為管理基準，期望同
: 仁都能盡力追求績效表現，與公司一起向上成長。（財經中心/綜合報導）
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: 有網友認為，「大家回想看看台灣哪個企業過了二代，會真正為員工著想的。現在選公司
: 要選開創始祖的公司，千萬不要選過第二代以上的公司，因為那些二代老闆都是含著金湯
: 匙長大的，怎麼會知道運用人才這個道理」。
: 也有讀者留言說：「快去GOOGLE應徵，我記得當初員工被到GOOGLE去，還一堆人酸說，被
: 抛棄了，現在變了。」
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